NUESTRO ORIGEN:
enutrica® surge de una simple tarea escolar universitaria en 2004 que buscaba establecer un consultorio en nutrición, ingresando en 2005 a la Incubadora de Empresas de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) con el apoyo de los docentes del Área Académica de Nutrición del Instituto de Ciencias de la Salud (ICSa) de la UAEH Dr. Marcos Galvan Garcia; Mtra Amanda Peña Irecta. (qepd); Dr. Alfonso Atitlan Gil; M.en N.H. Lorena Trinidad Fernández Cortés. y el Dr. Teodoro Suarez Dieguez. El 19 de septiembre del 2007 el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial brinda la concesión para el uso de enutrica como marca registrada. El 30 de abril del 2009 se emite la primer factura.
CULTURA enutrica®
La cultura enutrica® es el eje rector de nuestra empresa y esta conformada por la cultura organizacional + cultura laboral + código de ética de negocios; acompañanos a descubrirla.
I. CULTURA ORGANIZACIONAL
Filosofía empresarial:
Nuestra filofosia empresarial esta basada en la filosofia Kaizen aplicadola de manera prioritaria en el desarrollo humano y la Capacidad Resolutiva Creativa Inmediata y con Resiliencia (CRECir) de nuestro personal, para entregar nuestra propuesta de valor mediante nuestros servicios, con el objetivo de superar la expectativa de nuestros clientes satisfaciendo sus necesidades empresariales, siempre bajo la premisa «Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy».
Misión: 〈ikigai empresarial (生き甲斐 )〉 Nuestra razón de ser como empresa es coadyuvar a la consolidación, desarrollo y crecimiento comercial de nuestros clientes; por que si ellos crecen nosotros también.
Visión 2025-2029: Consolidar grupo enutrica como un provedoor de soluciones rentable, sostenible y escalable.
Lema: «Tu socio empresarial en Nutrición»
Valores Corporativos: Actitud, Convicción, Comunicación, Responsabilidad y Resiliencia.
En enutrica® nuestro personal es el cimiento, eje y protagonista de nuestros servicios, por ello buscamos siempre armonizar y equilibrar el desarrollo humano con el trabajo, para mejorar y optimizar nuestra productividad y competitividad, para ello se integro elementos de etiqueta del arte marcial de Karatedo, asi como inteligencia emocional y habilidades blandas en los perfiles de nuestro personal categorizandolo de la siguente manera
- BECARIO 〈Kohai (後輩) – Dohai (同輩)〉: Estudiantes que realizan Prácticas, Estadías profesionales, Servicio Social o Recién Egresado hasta con 1 año de egreso.
- ASOCIADO JUNIOR 〈Senpai (先輩)〉 : Profesionista desde 1.11 hasta 2.11 años de experiencia.
- ASOCIADO MASTER〈Sensei (先生)〉 : Profesionista con 3 hasta 7.11 años de experiencia.
- ASOCIADO SENIOR 〈Renshi (錬士)〉: Profesionista con 8 años o más de experiencia.
- COO 〈Shihan (師範)〉 : Gerente Operativo
- CEO〈Hanshi (範士)〉 : Director General
Nuestra conducta es la carta de presentación e identidad que rige la convivencia para un entorno laboral saludable, colaborativo y productivo. Este decálogo de conducta integra la etiqueta jerárquica del arte marcial de karatedo focalizado en el DO〈Camino (道 )〉, inteligencia emocional y habilidades blandas y es de observancia y cumplimiento obligatorio para todo nuestro personal.
Decálogo de Conducta.
1. SOMOS enutrica®
Hacemos de nuestra cultura enutrica® nuestra identidad personal, profesional y laboral.
2. CONVICCIÓN DE APRENDIZAJE
Siempre buscamos aprendizaje continuo por nosotros mismos para la mejora de nuestro pensamiento crÍtico, creativo e innovador y Capacidad Resolutiva Creativa Inmediata con Resiliencia (CRECir).
3. SOMOS GENTE DE SOLUCIONES, NO DE PROBLEMAS.
Desempeñamos nuestra Capacidad Resolutiva Creativa Inmediata con Resiliencia (CRECir) con gestión del tiempo y adaptabilidad al cambio, para la resolucion de problemas y creacion e innovación de soluciones para nuestros clientes.
4. COMUNICACIÓN EMPATÍCA ASERTIVA
Integramos empatía en nuestros procesos comunicación para construir relaciones más fuertes y efectivas previniendo conflictos, generando propuestas, optimizando la toma de decisiones, asumir responsabilidades ,aprendizajes, promoviendo un ambiente de trabajo más armonioso, productivo y saludable.
5. TRABAJO EN EQUIPO.
Nadie es más inteligente que todo el equipo y entre mas diferentes somos mas completas son nuestras soluciones.
6. LIDERAZGO
Hacemos de la inteliencia emocional y la humildad el cimiento de nuestro estilo de liderazgo basado en el ejemplo, respeto, empatía, motivación, delegación, negociación siempre siendo congruentes entre lo que decimos y hacemos.
7. COMPROMISO CON EL CLIENTE.
Cumplir en fondo, forma y tiempo nuestras responsabilidades.
8. RESPETO, LEALTAD, HONESTIDAD.
Cuidamos nuestro trabajo para que el trabajo cuide de nosotros.
9. CREAMOS OPORTUNIDADES.
Aportamos ideas para generar más y mejores oportunidades para todos.
10. SOMOS RESILIENTES
Incorporamos la resiliencia en nuestro día a día para estar preparados ante circunstancias y/o contingencias previsibles o no, que pueden generar consecuencias graves para enfrentarlas, confrontarlas y tomar ventaja para crear aprendizajes y nuevas oportunidades rentables.
II. CULTURA LABORAL
4. Crossoffice
Mediante nuestro programa de entrenamiento Laboral Work Training Program (WTP) capacitamos y entrenamos a nuestro personal de nuevo ingreso en el uso de nuestro protocolo «CROSSOFFICE» que integra Tecnologías de la Información y Comunicación necesarias para nuestra operatividad en medios digitales y/o analago prescencial, así como en nuestra metodología laboral basada en «desing thinking», «Kamban» y en habilidades blandas permitiendo la generación creativa y resiliente de soluciones en fondo, forma y tiempo para nuestros clientes. que integra componentes estrategicos indispensables: 1. Habilidades Blandas.; 2. Competencias laborales; 3. Metodologias de trabajo y 4.Gestion de proyectos;
5. Reglamento
III. Codigo de etica en negocios
En cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDP).Los datos recabados en esta pagina web quedan sujetos al aviso de privacidad (Leer el aviso de privacidad) Ultima actualización: 08 de febrero del 2024 ©crm